内容摘要：克日，深圳市总工会宣告对于女职工权柄呵护的劳动法律把守揭示函如下简称“揭示函”）。揭示函提出，要依法保障女职工平等失业权。用人单元在应聘、任命历程中，不患上限度男性优先或者谢绝任命女性，不患上讯问女性

　　克日 ，深圳上讯深圳市总工会宣告对于女职工权柄呵护的发文劳动法律把守揭示函（如下简称“揭示函”）。

　　揭示函提出，不患要依法保障女职工平等失业权。问女用人单元在应聘 
、性求任命历程中，育情不患上限度男性优先或者谢绝任命女性，深圳上讯不患上讯问女性求职者的发文婚育情景，不患上将妊娠测试作为入职体检名目 。不患用人单元应保障女职工在提升
、问女降级、性求评聘业余技术职称以及职务等方面享有与男性平等的育情权柄 ，不患上因性别原因限度女职工的深圳上讯职业睁开。

　　要依法保障女职工生育权柄。发文用人单元不患上因女职工立室
、不患有身、生育
、哺乳等天气
，飞腾其人为、开革女职工或者双方破除了劳动条约。用人单元理当依法退出搜罗生育保险在内的医疗保险 ，保障女职工享受产假概况妄想生育手术休假时期 ，凭证纪律享受职工生育保险酬谢 ，搜罗生育医疗用度、生育津贴以及一次性营养津贴。

　　要增强女职工劳动呵护与瘦弱防护
。用人单元理当增强女职工的特殊劳动呵护，对于女职工妨碍劳动清静卫生知识培训
。经由建树孕妇劳动室、哺乳室等配置装备部署，改善女职工劳动清静卫生条件。定期机关女职工妨碍妇科疾病、乳腺疾病魔难以及女职工特殊需要的其余瘦弱魔难。用人单元理当提防以及防止对于女职工的性骚扰，防止违背主妇被迫，以语言、翰墨、图像
、肢体行动等方式对于着实施性骚扰。

　　要依法睁开女职工权柄保障总体商议。用人单元睁开总体商议时 ，理当凭证女职工比例机关女职工代表退出总体商议，订立的总体条约概况女职工权柄呵护专项总体条约理当清晰女职工劳动呵护内容 。要经由劳动条约
、总体条约概况女职工权柄呵护专项总体条约以及其余书面方式见告本单元属于女职工隐讳处置劳动规模的岗位，使命历程中可能发生的职业危害及服从 、职业病防护措施
、特殊酬谢以及岗位津贴等
。

　　南方网 、粤学习记者 陈榕